Ljubav na poslu

Poslodavci bi radnike trebali tješiti nakon što prekinu ljubavnu vezu s kolegom

BRITANSKE KOMPANIJE pravo su plodno tlo za rastući broj uredskih romansi, pokazalo je najnovije istraživanje.

Šefovi u svemu tome nimalo ne pomažu, jer odbijaju vjerovati da se na poslu događa sve više ljubavi i požude. Psiholozi su mišljenja kako bi kompanije svojim zaposlenicima trebale pomagati i izlaziti u susret, osobito nakon što romansa na poslu završi.

Chantal Gaultier, psihologinja na Sveučilištu Westminster u Londonu, provela je jedno od prvih istraživanja u Velikoj Britaniji o romansama na poslu koje je nazvala "fenomen romanse na poslu". Anketirani su ljudi različitih zanimanja, uključujući bankare, stjuardese i zaposlenike u uredima. Oni koji su imali afere s kolegama rekli su kako to nimalo nije utjecalo na njihov rad, ali se njihova produktivnost smanjila nakon prekida veze.

- Zanimljivo je da svi ljudi koji su imali afere i rastali se ne žale zbog toga. Većina ih je rekla kako bi opet ponovila istu stvar. Oni koji su bili oženjeni u vrijeme izvanbračne afere na poslu nisu pokazali nikakvo žaljenje, što pokazuje kako će ljudi i dalje imati veze na radnom mjestu, bez obzira što njihove kompanije učinile kako bi to spriječile. Problem je u tome što ljudi nakon prekida i dalje moraju surađivati zajedno i svakodnevno se viđati, a često nemaju nikakvu podršku poslodavaca - rekla je psihologinja Chantal Gaultier.