Otpremnine po Zakonu o radu

Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće, koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca...

Pokaži ostale vijesti iz: Razno



Datum objave: Utorak, 02. veljače 2010.
Preuzeto: Gorila vijesti | Slika: Otpremnine po Zakonu o radu
Otpremnine po Zakonu o radu

Otpremnine po Zakonu o radu

Otpremnine po Zakonu o radu

Prema Zakonu o radu otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće, koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca.

Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.Pogledajte novi Zakon o radu čija je primjena nastupila 1. siječnja 2010. godine:

Zakon o radu

Otpremnine po Zakonu o radu

Otpremnine po Zakonu o radu
Otpremnine po Zakonu o radu
Otpremnine po Zakonu o radu

Facebook komentari

Pročitajte nove vijesti...

Ostale vijesti: Razno

Indeks A - Ž

.

2

7

A

B

C

Č

D

E

F

G

H

I

J

K

L

M

N

O

P

R

S

Š

T

U

V

W

Z

Ž